Нанкин, 29 апреля 2025 г. – Хубэй, чтобы повысить осведомленность о командном сотрудничестве, облегчить межведомственное общение, снизить рабочую нагрузку, стимулировать жизнеспособность команды и улучшить взаимопонимание 26 апреля 2025 года филиал компании Tianrui Electronics Co., Ltd. в Нанкине организовал мероприятие по тимбилдингу на открытом воздухе для всех сотрудников в живописном районе Национального лесного парка Лаошань. Благодаря разнообразным интерактивным занятиям сотрудники смогли снять стресс во время мероприятий, достичь консенсуса посредством построения команды и привнести новую энергию в корпоративную культуру компании.
В 9:00 все сотрудники пунктуально собрались на предприятии. Передовая группа из пяти человек немедленно отправилась в развлекательный лагерь в живописной зоне национального лесного парка Лаошань, чтобы установить палатки и начать мероприятие. Впоследствии остальные члены были разделены на группы для погрузки и транспортировки грузов. По прибытии все быстро разделили работу: мужчины стали опытными грузчиками, а женщины тщательно организовывали поставки. В 10:00 развлекательный лагерь превратился в «рай для снятия стресса». Сотрудники участвовали в таких мероприятиях, как конкурсы вокалистов KTV, веселые карточные игры и соревнования по приготовлению барбекю. Смех наполнил воздух, когда все жарили и веселились.
После обеда начались игровые сессии в смешанных командах, в ходе которых оттачивались навыки совместной работы посредством трех типов творческих соревнований: эстафеты, проверяющие скорость и стратегию, повышающие доверие между членами команды во время гонок; бои в атаке и защите в мешках с песком, которые разрушают возрастные барьеры и добавляют больше удовольствия; и финал «Шарад», который превратился в класс по обмену знаниями. От интерпретации различных слов до конкретизации абстрактных концепций, столкновения между различными характеристиками работы поражали всех восклицаниями: «Так вот это трансграничное мышление!» Забавные дизайны растворяли позиционные пробелы, позволяя осознанию «совместных операций» глубоко укорениться в ДНК команды.
В 17:00, когда сумерки постепенно окрасили горы и леса, все сотрудники превратились в «пионеров охраны окружающей среды», чтобы практиковать концепцию «не оставлять следов в кемпинге».
